准备面对这些挑?酒店设营运商做一些改变和突破，以满足新一代消费族群的偏好和期待明年我有6位来，这6位都新族群酒店的运营者，从他嘴里他们怎么看酒店业的，他们怎么营运的，也找80后，90后的人他怎么干酒店的。因为我很人说我不较房间有大，比40平“空调清洗设备”上的理者员工占全员55%，员工的素质、理者的素质决定了企业的管理水平、服务品质理队伍、员工队伍的稳定决定了翰林服务品质的稳定。以人为不仅停留在口头上，员工工作顺心生活开心，为员工搭建良好的职业发展平台，理人员每年百分之百的专业培率，全体员工省内外十余个

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事与愿违不否，精品酒店因人而异的个性化人文关和智能化服务，已成为酒店业界突出传统服务观念的新引爆点但必须认识到，标新立异的个性化服务很难保证高品，且受众面有限曾有酒店专家剖析：如果100分来形服务，60分代表标准和基的标准化40分代表个性和补充的个性化，

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一板一眼的标准化服务，对历史经验的和结，近来星级评定和复核从严从紧，也对业标准的尊重跨出标准化的区域之后何创个性化，是精品酒店管理者们必须思和亟待解决的问题其实，任何性化服务都必须以规范化服务标准化服务为前提，任何脱范化标准化的个性化服务，都。

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但是和国营企业很难谈的今后十年我认为国有酒店企业定会发生很大变化，按照李克强总理的路充分竞争领域的资产都要推向民营化，否则改革就不能实现，我认为今后十年方向，在大方向前提下我们酒店才能健康。否则的话，经济型酒店基上民营化了，但是高星级酒店大部分国有的，这样

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店的库存和酒店的产品变得模糊未来十年公寓度假屋、别墅可能都会加入进来，产品的边界变得模糊三个就是顾变得模糊过去都分商务旅、休闲旅、会旅，现在到上海会可能就顺便玩一下，我得这三都会变得模糊。酒店集团本产品的供应量和顾三个边界变得模糊，所以未来十年是“空调清洗设备”，日，奥瑞格酒店集团正式任命德霍尔舍先生为奥瑞格酒店集团亚太区运营经理前，霍尔舍先生曾担任位于泰国的奥瑞格皮岛度假酒店经理一职，前就职于泰国吉岛的奥瑞格酒店集团亚太地区总部，并直接向酒店集亚太地区运营总威廉维瑟先生汇报路德霍尔舍先生已于31日式担任奥

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