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临时聘用导游的前提，必须该游已经与其他用人单位建立劳动关系或人事关系(劳动合同期限1月以)，并获得用人单位的同意在临时聘用时，旅社要与导游签劳务协，明双方的权利和义务，按时足额向其支付游服务费用。指导意见还特别对女性游实特殊劳动保护，并将手解决反

列资保障同时，旅社要为导游提供必的职业安全生条件，并尽建立健全以职业技能专业素质游客评价从业贡为主要测评内容的导游绩效奖励制度。指导意见不仅为正式的游提供法律保障，同时也对临时游的权益给予全保障。人社部劳动关系司劳动合同理处长王永生强调，旅社

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行业。三部推导游制三部昨日联合召的新闻气会上，国家旅游局监督管理司副司长唐兵表示，是三部委从国层上联合出台维护游合法权益的指导意见，并从法律层面上于导游制进行了规范。今后旅行社将依法向签劳动合同的导游提供工资、带团补贴金以及社会保险等一

，挨个区看看，同质性型区参观作为市场察、项论证的基。这类察论证的方式，让国内景区建设演变成了一场景区项的迁移运，景区的外衣各式各样，五花八，一进去后才发现，长得都样建设浪过后，就死亡来。每区投资人，都认为己的区产品非常完美，信心满满，但到了

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